Diversity Opportunity | IMMERSIVE MASTER – DIVERSITY IN DIGITAL CULTURE: TOOLS & PURPOSE
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Immersive Master

 

Diversity in Digital Culture:
Tools & Purpose

 

20 aprile, 7 e 21 maggio 2022

 

Il cambiamento organizzativo trasformazionale di cui siamo protagonisti oggi parla i linguaggi del pensiero Digital e Diversity.

 

La leadership è chiamata a costruire strategie a lungo termine applicando una cultura che stimoli soluzioni coinvolgenti e che soddisfino nelle loro complessità: Dipendenti, Clienti, Stakeholder e Società.

 

La Valorizzazione della Diversity emerge oggi come approccio innovativo che in maniera cross lavora su persone e organizzazioni in termini di:

• Ingaggio
• Appartenenza
• Identità
• Orgoglio
• Stimolo alla creatività
• Competitività
• Benessere
• Sviluppo e Ricerca
• Sostenibilità
• Branding
• Teamworking e Homeworking
• Welfare
• Partecipazione
• Rating economico

 

Nella cultura digitale odierna, non esiste un prodotto/servizio che possa non essere immerso nella ricchezza manifestata della Diversità.

Il cambiamento organizzativo trasformazionale di cui siamo protagonisti oggi parla i linguaggi del pensiero Digital e Diversity.

Il cambiamento trasformazionale richiede, insieme a evoluzioni tecnologiche, anche un cambio di comportamento, di attitudine e mentalità delle persone coinvolte.

È un cambiamento personale, sociale, anche d’impatto psicologico: necessario un approccio Diverso e la confidenza con competenze “soft“ nuove, in aggiunta e dettaglio agli strumenti “hard”.

Serve combinare esperienza e capacità creando ambienti collaborativi dove sono “vitali” punti di vista e abilità diverse dei portatori di interessi interni ed esterni.
Nascono così i progetti innovativi che danno vita a cambiamenti sostenibili e a lungo termine che realizzano gli obiettivi finanziari, di competitività e valorizzazione Umana.

L’approccio Digitale decodifica comportamenti e monitora i cambiamenti del sentiment,
Il Diversity Design recepisce i needs e i trend umani sia come individui che come Organizzazioni complesse.

 

  Ascolto del Pensiero,

  Attenzione alle trasformazioni normative,

  Immersione nelle emozioni in cambiamento.

 

 

Una nuova tappa di studio e approfondimento delle strategie e strumenti della Diversity per l’evoluzione delle Organizzazioni Lavorative, Umane, Sociali.

 

Il corso della durata complessiva di 16 ore frontali 1 ore individuali in dinamica online piattaforma Zoom si svolgerà nel corso di due fine settimana in metodologia immersiva ed esperienziale.

 

Destinatari target: Professionisti HR, Consulenti, Manager Aziendali, Giovani laureati o già con un master di specializzazione all’attivo, Innovators Digital Creators, Community e Social Specialist, Temporary Manager, No Profit Specialist, Coach.

 

 

Programma Immersive Master

 

Sabato 30 aprile 2022
9:00 – 18:45

 

 

DE&I – AZIONI CONCRETE O FUFFA DEL 2022?

Matteo Maria Ambrogi – Scrum Master & Lone Nut at Arkage (ArtAttack Group)

Durata modulo: 2h + 1 esercitazioni

  • Why does it matters? Ci interessa veramente? Perché sì (o no)?
  • Come ci relazioniamo ai concetti di DE&I?
  • Cosa funziona, dopo la pandemia, nel digital adveritisingnel D&I?

 

COMUNICARE LA DIVERSITY: FROM AWARENESS TO INCLUSION

Ilaria Summa – D&I, Talent & Employer Branding Specialist at Diversity Opportunity srl

Durata modulo: 2h + 1 esercitazioni

  • Diversity & Brand Communication
  • Dalla comunicazione «one to one» alla comunicazione «one to all»
  • Linguaggio Inclusivo: dal come al perché

 

INTERPRETARE LA DIVERSITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE.
PERSONE – PERFORMANCE – STAKEHOLDERS

Mariella Bruno – Founder at Diversity Opportunity srl

Durata modulo: 2h

  • Cultura e Valori
  • Needs e Survey
  • ESG e Impatto

 

 

 

Sabato 7 maggio 2022
9:00 – 13:30

 

 

INCLUSIONE DIGITALE: UNA QUESTIONE DI EDUCAZIONE ED EVOLUZIONE CULTURALE

Alessia Ruzzeddu – Head of Training, Welfare, Diversity & Inclusion Management at Autostrade per l’Italia

Durata modulo: 2h

  • Ogni generazione ha le sue potenzialità: adeguare le competenze digitali e diffondere una nuova cultura del dato
  • Il digitale per innovare connettendo università e centri di ricerca: gli innovation Lab per creare nuove opportunità di sviluppo
  • Il digitale per una sostenibilità sociale volta a ridurre il digital divide: gli interventi a favore delle Scuole

 

DIGITAL CULTURE E COMPETENZA CULTURALE

Viviana Premazzi – Founder at Global Mindset Development

Durata modulo: 2h

  • Consapevolezza delle differenze culturali e dei nostri bias culturali
  • Riflettere e sviluppare le competenze culturali
  • Diversità culturale, inclusione e digitale, quali opportunità

 

 

 

Sabato 21 maggio 2022
9:00 – 13:30

 

 

DIGITAL CULTURE AND DIVERSITY VALUE

Angela Macrì – HR Consultant, Career Counselor, Formatrice Manageriale

Durata modulo: 2h + 1h esercitazioni

  • Quale Mindset per il cambiamento?
  • Come progettare un percorso per supportare le persone ad affrontare il cambiamento
  • Casi di studio

 

INTERPRETARE LA DIVERSITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE.
PERSONE – PERFORMANCE – STAKEHOLDERS

Mariella Bruno – Founder at Diversity Opportunity srl

Durata modulo: 1h esercitazioni

  • Diversity Talent / Leadership Empatica

 

 

Toolkit Diversity Design

SESSIONE INDIVIDUALE – 1h

Lavoro, Strumenti, Community, Soft Skills

Sessione individuale di 1 ora, da concordare in base a disponibilità agenda e calendario:

  • Network Diversity (business e No Profit);
  • Aree di predisposizione e skills;
  • Percorsi di sviluppo professionali.

 

Il Master prevede un numero massimo di 15 partecipanti.

Per info, costi e iscrizioni scrivere a: info@diversityopportunity.eu