La Persona al centro.
Ogni cambiamento di cultura Organizzativa va accompagnato e rinforzato da percorsi di sviluppo personale. Implementare piani di Disability vuol dire dare forma a nuovi valori Organizzativi – inclusione. talento, innovazione- e funziona quando l’intera Organizzazione sposa il cambiamento.
Dei percorsi di formazione che danno senso alla scelta del management e creano nuovi punti di vista del Patrimonio Umano dell’azienda.
Proponiamo un percorso di sviluppo personale sul tema della Disabilità che ha bisogno di pensiero trasversale, flessibilità, problem solving, e soprattutto della visione della Persona come centro dell’Organizzazione e del suo business.
Corso di formazione per Disability M. & Diversity Tutor
Vengono dati strumenti operativi e pratici per acquisire conoscenze e capacità di indirizzo verso l’Organizzazione aziendale nel suo complesso.
- Area Legale,
- Area reclutamento e selezione,
- Area Relazionale ed Empatica,
- Area Amministrativa.
Parte fondamentale la condivisione dei percorsi con altre aziende con cui vengono condivise best practices.