Diversity Opportunity | Formazione Diversity Management / Gender Equity / Leadership inclusiva
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Diversity Opportunity Percorsi

Formazione Diversity Management / Gender Equity / Leadership inclusivay

La Persona al centro.

Ogni cambiamento di cultura Organizzativa va accompagnato e rinforzato da percorsi di sviluppo personale.

Implementare piani di Diversity Management & Gender Equity vuol dire dare forza a nuovi valori Organizzativi – Inclusione talento – Innovazione- e funziona quando l’intera Organizzazione sposa il cambiamento.

Percorsi di Formazione che danno  senso alla scelta del Management e creano nuovi punti di vista del Patrimonio Umano dell’azienda.

Proponiamo percorsi di sviluppo personale in Diversity Design che richiedono pensiero trasversale, flessibilità, problem solving e soprattutto visione della Persona come centro dell’Organizzazione e del suo business.

 

Percorso di Formazione in Diversity Management / Gender Equity / Leadership Inclusiva 

 

Modalità di erogazione blended, destinatari:

  • Ruoli Apicali – Board Member
  • Diversity Manager
  • Comitati di Pari Opportunità
  • Leader
  • Dipendenti Organizzazione

 

Contenuti e strumenti su:

  • Bias
  • Empatia
  • Diversity & Gender Equity Action Plan
  • Policy Diversity & Gender Equity
  • Conciliazione vita Lavoro
  • Leadership Inclusiva
  • Linguaggio Inclusivo
  • Comunicazione Inclusiva
  • Rating sul Brand – ESG
  • Inclusion Nudget

 

I percorsi si declinano per Aziende, Cooperative / Associazioni / Fondazioni, Università e Scuole.

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