Diversity Opportunity | Processi organizzativi di Innovation Thinking ed Empatia Socio Organizzativa
478
page-template-default,page,page-id-478,page-child,parent-pageid-193,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,transparent_content,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
Diversity Opportunity Innovation Thinking

Costruzione processi organizzativi di Innovation Thinking ed Empatia Socio Organizzativa

Le idee innovative provengono dai diversi modi di vedere le cose.

E’ sempre complesso gestire la differenza di punti di vista durante discussioni e scelte. Il risultato migliore si ottiene avendo previsto il più ampio numero di variabili reali o ipotetiche, sagge o folli, misurate o fluide.
Diventa vincente includere ogni possibile soluzione.
Nelle Organizzazioni – gerarchicamente organizzate – il progettare nuovi prodotti o mercati o soluzioni di crisi sono affidate all’ordine previsto dai ruoli: ma c’è molta energia innovativa del Patrimonio Umano che si può innescare per far succedere cose nuove.
Creare progetti trasversali vuol dire lasciare fluire idee innovative che potenziano l’organizzazione: si sviluppa il senso di appartenenza verso l’azienda che ascolta e si mette in movimento.

La scommessa del dare valore alla diversità e sviluppare la spinta innovativa  si gioca sulle corde dell’Empatia:

  • community di confronto e di appartenenza
  • contest su progetti di prodotto o servizio
  • creazione eventi
  • sviluppo progetti trasversali all’organizzazione
  • laboratori di Ruolo
Vuoi ricevere maggiori informazioni su questo servizio?
Riflessioni