Un Origami può volare?
Un foglio di carta può avere diverse consistenze, colori, forme, è semplice e l’arte degli Origami lo trasforma in una piccola opera d’arte: capace di emozionare, e cambiare le leggi della fisica legate alla natura di foglio.
Ogni Persona ha infinte possibilità di manifestarsi diventando l’inaspettato di Noi, sorprendendoci delle diverse capacità ed esperienze di cui siamo capaci.
Proprio come il foglio – che da solo non può diventare un magnifico origami –
c’è bisogno di qualcuno che veda oltre la sua forma e riesca ad immaginare l’opera d’arte che può diventare e lo trasformi.
Accade anche a noi stessi: possiamo scoprirci ad esprimere inaspettate capacità e patrimoni se osiamo le pieghe giuste.
Potremo diventare l’aeroplanino di carta che sfida la gravità.
E lo stesso possiamo fare quando decidiamo di farci “mani che costruiscono Possibilità” Origami appunto: così da dare nuove forme lì dove prima non ce ne erano.
Serve visione, tecnica, studio , strumenti, curiosità, meraviglia.
Pensiamo di essere in tanti
– a sognare di poter dare nuove pieghe e possibilità;
– a voler riconoscere le potenzialità e opportunità che ci sono nelle persone intorno a noi e nelle Organizzazioni in cui lavoriamo.
Tecnica, studio e strumenti ci sono,
L’Academy di Diversity Opportunity – destinata ad Aziende / Organizzazioni / Professionisti o Appassionati- nasce da questa Idea e da questo Bisogno.
Una Academy totalmente dedicata a percorsi di formazione “operativa e
gestionale” sui temi della Diversity, Parità di Genere, Leadership Inclusiva, Linguaggio e comunicazione inclusivi, fino all’interpretazione dell’Intelligenza Artificiale nella gestione di dati diversi.
Una Library da cui lasciarsi ispirare per viaggiare attraverso Persone / Organizzazioni / Mercato, alla ricerca dello strumento che più sentiamo di volere acquisire per portare il cambiamento futuro di cui il mondo del lavoro ha bisogno.
Come l’antica arte degli Origami è necessario apprendere le basi e poi le diverse tecniche e gli spazi liberi in cui allenare la nostra immaginazione, possiamo partire insieme.
Ascolto e Azione
- Costruire sistemi e culture Inclusive richiede:
- Strumenti e metodi di Data Diversity Analysis,
- Survey inclusion /ERG
- Piano e policy D&I e Gender Equity,
- BIAS e strumenti di controllo
- Comunicazione inclusiva,
- Talent e Recruiting Diversity e privo di pregiudizi
- Leadership inclusiva
- Sistema di Performance Diversity GOAL
- Sistemi di Equità e sviluppo D&I
- ESG
La Libreria di corsi D&I e Gender Equity si snoda in corsi modulari che rispondono a ogni necessità di scelta permettendo di focalizzarsi per singoli temi.
