L'azienda innovativa deve anche essere la più diversa
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- Talent – Learning – Development liberi da Bias: strumenti e training
- Nuovi processi di intercettazione dei Talenti
- Nuova metodologia di valutazione dell’Empatia Socio Organizzativa
- Creazione di processi di inserimento che utilizzino le Politiche attive del Lavoro e i Bonus Occupazionali per fare Saving
- Nuovi processi di mappatura dell’Organizzazione in termini di Valore-Diversità
- Implementazione Sistemi a norma ISO 30415:2021 Diversity & Inclusion e UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere
- Implementazione sistemi di Conciliazione Vita-Lavoro, Wellbeing e Flessibilità
- Sistema di Network di aziende Virtuose e Stakeholders istituzionali e Politici.
