Progetti
La Valorizzazione della Diversity e della Parità di Genere coinvolge l’innovazione tecnologica, l’economia circolare, il contesto culturale.
In costante evoluzione accompagniamo i cambiamenti “Per e Delle Persone” nelle Organizzazioni (Aziende, Università, terzo settore): sviluppiamo progetti innovativi di formazione, orientamento, creatività e Design rispondendo ad attese e bisogni di qualità, performance e Valore.
Partners
La rete costruita con Partner specializzati in servizi di Diversity Design ci permette di sviluppare in tutto il mondo progetti di Valorizzazione della Diversità affianco di Aziende internazionali con più sedi.
EW GROUP
EW Group is the UK’s foremost diversity and inclusion consultancy based in London and working with businesses across the UK and overseas.
They’ve been specialists in diversity, unconscious bias and inclusive leadership for 25 years. Since 1992, they have helped hundreds of organisations to increase capacity, manage change and improve their effectiveness.
Their approach is positive, practical and creative. The EW Group works to reach new standards of diversity best practice and drive genuine culture change.
Paolo Cervari
Consulente, manager, formatore e coach: focus attuali su empatia, soft skills, intuizione, pratiche filosofiche e sviluppo del pensiero critico come leve dello sviluppo organizzativo in relazione allo sviluppo di sistemi di collaborazione nell’ambito della digital transformation.
ALL INCLUSIVE!
Jean-Michel Monnot est le créateur de All Inclusive!, cabinet électron libre qui a pour mission d’être un accélérateur de performance par l’inclusion.
Il accompagne ses clients dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie diversité et est un conférencier reconnu.
L’action de Jean-Michel Monnot s’est articulée autour de 5 thèmes principaux: la mixité, les générations, le handicap, les orientations sexuelles et les cultures et origines. L’originalité de la démarche a été de couvrir toutes les dimensions de la diversité, en y rajoutant l’inclusion pour sortir des silos.
Dans le cadre de ses missions, Jean-Michel Monnot a développé des outils, animé un réseau de responsables diversité, favorisé l’échange de bonnes pratiques, proposé des objectifs et mis en oeuvre un tableau de bord diversité.
https://www.beallinclusive.com/
DIVERSITY NEW ZEALAND
Philip Patston is the founder of Diversity New Zealand Ltd from September 2001.
Philip has over 25 yars professional experience in counselling, social work, human rights promotion, creative and social entrepreneurship, as well as leadership.
Passionate about leading change that embraces curiosity and inquiry into diversity, complexity and uncertainty.
They give a deep and leading understanding of diversity, complexity, uncertainty and change, infused with fun and laughter.
Stefano Lucentini
Brand Strategist, sensibile agli aspetti creativi legati al business.
Accompagna le aziende attraverso le rapide trasformazioni portate dall’era digitale, con l’obiettivo di contribuire significativamente alla crescita del loro business.
Aiuta le aziende a ridefinire strategie, prodotti e servizi, strumenti di comunicazione e di vendita, coerentemente con l’evoluzione delle tecnologie digitali e dei nuovi comportamenti dei consumatori. E a integrare sempre più il digitale con i processi tradizionali.
Trae ispirazione nell’ozio creativo il cui concetto ben si rispecchia nel pensiero Zen: “Chi è maestro dell’arte di vivere distingue poco fra il suo lavoro e il suo tempo libero, fra la sua mente e il suo corpo, la sua educazione e la sua religione. Con difficoltà sa cos’è che cosa. Persegue semplicemente la sua visione dell’eccellenza in qualunque cosa egli faccia, lasciando agli altri decidere se stia lavorando o giocando. Lui, pensa sempre di fare entrambe le cose insieme” (Tratto dal libro “OZIO CREATIVO” del Professor Domenico De Masi).