L’opportunità della Diversità.
Aprire il tema della selezione delle categorie protette in azienda vuol dire affrontare e gestire stereotipi e pregiudizi. Si cercano Persone che possano ricoprire posizioni già definite e con una funzionalità che difficilmente può cambiare. Il “disabile Abile”. Ma il vero tema è affrontare la resistenza alla diversità intesa “come lontano da noi”.
Ma la parola diversità si può leggere al contrario. La diversità è ricchezza e confronto: chi ha affrontato nella vita difficoltà e sofferenze ha sviluppato capacità e talenti efficaci e che messi a disposizione di un’organizzazione apportano valore aggiunto:
- Determinazione,
- Motivazione,
- Ascolto,
- Empatia.
La Persona giusta al posto giusto. Con le sue caratteristiche personali che prendono forma nell’Organizzazione anche su posizioni che si fanno più adattabili e che permettono alla Persona di essere produttiva al massimo delle sue capacità e dei suoi talenti.
La Legge 68/99
le categorie protette per le quali vige l’obbligo di assunzione sono:
- persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivi, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%
- persone invalide del lavoro con un grado di menomazione superiore al 33%
- persone non vedenti e/o sordomute
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra o invalidi per servizio
- art. 18 – vedove, orfani, profughi, ecc.
Le quote d’obbligo
Le imprese con almeno 15 dipendenti sono tenute ad assumere lavoratori nelle seguenti misure:
disabili
- un lavoratore per le imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti
- due lavoratori nelle aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti
- 7% dei lavoratori occupati nel caso imprese con più di 50 dipendenti
articolo 18 (vedove, orfani, profughi, etc.)
- 1% dei lavoratori occupati nelle aziende con numero di dipendenti compreso tra 51 e 150.