L’azienda innovativa deve essere anche la più diversa.
Ogni Organizzazione è costituita da capitale umano che rappresenta la Società in miniatura: diversi generi, età, culture, differenti abilità, etc.
Ogni Cluster ha un potenziale di talento e di creatività tipico del momento di vita che la Persona si trova a vivere.
Donne/mamme: gestione delle priorità, sintesi, attenzione, cura.
Giovani: energia, innovazione, apprendimento,
Adulti: responsabilità, socialità, visione.
Differenti abilità: Determinazione, forza, sintesi.
Diverse culture: flessibilità, adattamento, problem solving.
Conoscere e sviluppare la composizione umana dell’azienda vuol dire essere in grado di gestire le leve delle energie espresse da ogni Persona.
Leggere l’organizzazione in termini di potenziale di Diversity Strategy: permette di amplificare l’efficacia di innovazione e creatività dell’azienda sviluppando una forte accelerazione verso i risultati di business:
- Board Interview
- Survey Inclusion
- Mappatura per Cluster
- Analisi posizioni e ruoli
- Processing
- Reporting Data Diversity
Comunicare l’azienda in termini di Diversity la rende Riconoscibile sul mercato come organizzazione Socialmente Responsabile, attenta a policy di equità e valore verso i propri dipendenti, fornitori e clienti.