Diamo forma al cambiamento.
Gestire la Disabilità nelle Aziende vuol dire dar forma ad un cambiamento della cultura Organizzativa. Impiantare un sistema inclusivo che dia nome ad ogni singola specificità delle Persone e il valore aggiunto che queste apportano al business.
Coraggio è la parola driver. Cominciare dal guardarsi “dentro” per scoprire che i nostri Sistemi di Persone possono diventare lo specchio del mercato e quindi ottimizzarsi in termini di competitività e innovazione.
D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (1).
Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
Titolo I
Razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti e revisione del regime delle sanzioni
Capo I
Razionalizzazione e semplificazione in materia di inserimento mirato delle persone con disabilità
Art. 1.
Collocamento mirato
………..
e) promozione dell’istituzione di un responsabile dell’inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati per le persone con disabilità e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei lavoratori con disabilità, in raccordo con l’INAIL per le persone con disabilità da lavoro;
f) individuazione di buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Implementiamo e sviluppiamo piani di Disability Management.
Ambiti di intervento:
- Mappatura del Personale L. 68/99
- I soggetti destinatari dei processi di inserimento: Disabilità, invalidità e handicap
- Gli strumenti di intervento: gli accomodamenti ragionevoli
- Responsabilità sociale, benessere organizzativo e disability management
- Il Ruolo del disability manager: la Vision della nuova Organizzazione
- La elaborazione dei progetti individuali di inserimento.