Findomestic è parte del Gruppo BNP Paribas, Banca leader in Europa nei servizi bancari, finanziari e player primario a livello globale.

Findomestic è partner dei propri clienti, nella realizzazione dei loro progetti, contribuisce al miglioramento della qualità della vita, rendendo il credito accessibile e responsabile. Presente sul mercato già dal 1984, offre servizi e prodotti di credito, risparmio e assicurativi, realizzati secondo i principi di responsabilità e sostenibilità, valori al centro della sua strategia.

In Findomestic le persone sono un fattore chiave per il successo e la sostenibilità dell’azienda: la Banca considera i principi della Diversity & Inclusion elementi imprescindibili della propria strategia al fine di assicurare il mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo in cui le varie diversità come il genere, le abilità, l’età, l’origine etnica, l’orientamento sessuale o l’identità di genere non siano fonte di discriminazione ma una ricchezza e un vantaggio competitivo per il business. Findomestic a sostegno di tutto questo organizza iniziative, progetti ed eventi per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione in azienda, anche attraverso il supporto delle community interne e delle partnership esterne e attraverso l’attivazione di servizi specifici per i collaboratori.

La storia di Findomestic Donna. 

Prendendo ispirazione dalla Community al femminile già presente in BNPPF dal 2010, in Findomestic a fine 2017 si attiva per iniziativa di un Gruppo al femminile un lavoro di ascolto diffuso di gruppi di Donne di Findomestic, con il sostegno dell’Alta Direzione, che ha fatto emergere l’esigenza di dover dare impulso all’empowerment al femminile e promuovere iniziative che accelerassero la riduzione del gender gap all’interno della Banca.

Nasce quindi nell’estate del 2018 la Community di Findomestic Donna con i seguenti obiettivi

• Valorizzare l’empowerment al femminile
• Accompagnare le donne in azienda, nella crescita personale e professionale
• Offrire alle donne di Findomestic l’opportunità di partecipare ad eventi, incontri, scambi di esperienze e consigli, sul tema dell’uguaglianza professionale, della diversità e dell’integrazione
• Favorire il networking
• Permettere alle donne di essere forza di proposta su argomenti specifici legati allo sviluppo dell’impresa
• Promuovere un cambiamento culturale tra donne e uomini in Findomestic, ingaggiandoli per una maggior integrazione e parità

Il nostro contesto e i nostri “numeri”

La Popolazione di Findomestic ha il 53% di presenze al femminile in azienda (dato costante negli ultimi 4 anni).

La Community si rivolge alle 1350 Donne con Contratto a tempo Indeterminato (dato al 31/12/2022) nella nostra azienda. Fin dall’inizio, l’interesse suscitato dai temi e dagli obiettivi è stato importante: alla fine del 2018 eravamo già 350, il numero è progressivamente e costantemente cresciuto arrivando ad oggi ad avere 850 iscritte.

Si è avviato dal 2018 un percorso di iniziative ed attività che sono state leva di cambiamento e sviluppo non solo per le iscritte ma per la Banca Findomestic accelerando il suo percorso verso la gender equity, arrivando così alla certificazione Gender Equality European & International Standard GEEIS – Diversity nel 2021.

Come evolvono i nostri numeri ….

Avanzamenti di livello:

Donne quadro direttivo (Manager e Profili altamente specializzati) dal 32% del 2018 al 34% del 2022

7 donne dirigenti nel 2018 – 13 donne dirigenti nel 2022

Evoluzione di carriera interno con passaggio dal ruolo impiegatizio al ruolo manageriale e/o profili altamente specializzati 25% del 2018 al 53% del 2022

Le nostre principali iniziative

Abbiamo accompagnato questo percorso mettendo a disposizione delle nostre iscritte   iniziative di mentorship, workshop sulla distintività personale, self confidence e leadership: tematiche funzionali a sviluppare un sempre maggiore empowerment in modo da facilitare la progressione delle responsabilità delle Donne all’interno della nostra Banca.

Abbiamo inoltre organizzato incontri territoriali volti a sviluppare network e “cultura al femminile” nelle scienze, nelle arti, nell’organizzazione, nel sociale.

Sono stati organizzati momenti di ispirazione attraverso incontri con role model nel campo del business, delle istituzioni, delle organizzazioni no profit, del mondo letterario e scientifico.

È stato molto importante accompagnare tutto questo con azioni di comunicazione verso e con la Community rivolte al suo interno ma anche a tutta l’azienda mediante articoli e news, pubblicati nella nostra Intranet, diffusione di Video e Podcast.

Per concludere, tutto ciò ci ha permesso di creare una narrazione collettiva della storia di Findomestic Donna fino ad approdare alla partecipazione ad eventi significativi esterni alla nostra Banca come modello di Ispirazione, uno per tutti : il calendario off line dell’ Eredità delle donne – Firenze -edizione 2022.

La nostra è una Storia Collettiva che ha migliorato la Nostra Azienda: ci auguriamo che sia di ispirazione per altre organizzazioni a favore di un percorso verso una maggiore equità e civiltà!